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html模版 成長之路困難重重 六大法律危機或掀翻Uber 據CNBC報道，雖然Uber董事會以及高管們決心重新開始，打造2.0版Uber，但是，Uber卻依舊受制於過往的“黑歷史”，尤其是法律層面上的各種訴訟，或將制約公司的未來發展。
版權聲明：本文版權為網易汽車所有，轉載請註明出處。
網易汽車6月22日報道據CNBC報道，雖然Uber董事會以及高管們決心重新開始，打造2.0版Uber，但是，Uber卻依舊受制於過往的“黑歷史”，尤其是法律層面上的各種訴訟，或將制約公司的未來發展。
在結束內部工作文化調查之後，部門員工可能會面臨新起點，但是，在美國Uber依舊面臨著幾個方面的訴訟，而據律師介紹，為應對這些訴訟，Uber還有許多工作要做。律師指出，Uber在美國面臨著六起重要訴訟，或將影響公司的成長。
一、工作場所歧視、性騷擾以及報復訴訟約215起
近期針對Uber工作文化方面的調查最終導致瞭至少20名員工的離職。而另一項13頁的調查則建議Uber進行徹底檢查。據瞭解，Uber總共調查瞭215起投訴，其中54起涉及歧視、47起性騷擾、45起表現不專業、33起欺凌、19起其他形式的騷擾、13起報復、3起人身安全以及1起無故解聘。
盡管Uber正在采取措施，以確保上述惡性事件不再發生，但是分析師菲爾·貝贊森（Phil Bezanson）表示：“雖然他們正在全力朝著爭取的方向發展，但是這不能抹去他們過去犯下的錯誤。” 貝贊森指出，當人們看到針對Uber工作文化的調查報告之後，潛在的受害者們可能會有提起訴訟的想法。
據法律專傢介紹，Uber是否會遭到前員工們的起訴受多重因素的影響，比如針對員工們的投訴，Uber是否及時合理處置，員工與經理們是否有足夠的互動交流。通常情況下，一旦爭議發生，員工們可能會為瞭私瞭其中的法律問題而簽署離職仲裁協議。一旦員工離職時簽署瞭協議，他們的前雇主則不再承受相關的法律責任。
雖然外界尚不清楚Uber是否要求離職員工簽署離職協議，但是勞動法專傢表示，一些不滿的員工可能會拒絕簽署協議，或者以此為借口爭取更多的離職補償。不過，一旦離職員工們尋求集體訴訟，那麼公司面臨的麻煩則會更大。
而據目前所收集到的信息來看，至少一名前員工正在嘗試起訴前雇主Uber。加州公平就業部門的文件顯示，一名前員工已經以“訴訟權”的名義對Uber發起瞭訴訟。而有推文對此也表示歡迎，推文寫道：“很好，終於被Uber傷害的眾多女士之中的一位已經站出來起訴Uber。女雇員們被迫接受離職仲裁，她們沒有得到公平對待。”
二、性侵受害者的追討
目前，對Uber造成最惡劣影響的則是針對前高管艾瑞克·亞歷山大（Eric Alexander）的指控。2014年一名26歲的女乘客聲稱遭到瞭Uber司機的強奸，而亞歷山大卻獲取瞭該女子的私人醫療記錄。在壓力之下，亞歷山大辭職。據科技網站Recode報道，Uber高管們很難相信女子遭強奸的說法，他們猜測該女子是競爭對手請來故意陷害Uber的。
上周四，該女子起訴Uber，聲稱Uber闖入其私生活，並破壞其名譽。在之前的強奸案訴訟中，Uber支持原告，並於2015年與一名女士和解。當時，CEO特拉維斯·卡蘭尼克公開表示，他將采取一切措施使犯案者繩之以法，在受害者康復過程中，他支持受害者及其傢人。律師表示，在本次案件中，國際法是否適用還不得而知，但是，這項訴訟是對Uber品牌的另一個沖擊。
三、深陷司機分類的苦海
上周紐約法院的一項判決或顛覆Uber的商業運營模式。一名法官判定，三名紐約Uber司機應當享受員工福利，而法律界內則認為，這種判決或將開啟先例，Uber司機們也將享受員工待遇。
此前，Uber一直認為，司機們使用自己的汽車，可以自己設定工作時間，他們是獨立承包商。但紐約以及其他地方監管當局發現，Uber對於司機們有著相當程度的管控，因此將Uber司機們當作公司的雇員。
雖然Uber正在進行內部整改，但是，如果Uber繼續將司機們當作獨立承包商，雙方之間的緊張關系或進一步加劇。法律與咨詢公司tHRive
Law Consulting分析師凱特·比斯科夫（Kate Bischoff）表示：“看一下Uber失敗的企業文化，現在我們知道，在Uber工作不一定很愉快。看起來，Uber也有著類似的兄弟文化（bro culture），這不是個好事。單獨看每一起案例，這些案例看起來愈發真實可信。所以，如果Uber對待司機非常差，當然，人們也會嚴肅對待這個問題並給出相應的反擊。” 同時，有專傢指出，Uber對待司機的方式正在影響人們對該初創公司的看法，而Uber招募技術人員也將變得困難。
四、與Waymo關於知識產權的爭奪
谷歌母公司Alphabet的自動駕駛部門Waymo已經正式起訴Uber，指控Uber竊取瞭Waymo自動駕駛技術的核心技術。事件的主角是名為安東尼·萊萬多斯基（Anthony
Levandowski）的工程師。萊萬多斯基曾深入介入谷歌的自動駕駛項目，而隨後他離開瞭谷歌，並成立瞭自己的初創公司Otto，而Otto之後被Uber收購。
Waymo的律師聲稱，萊萬多斯基從Alphabet處竊取瞭核心技術，在離開Alphabet之前已經與Uber進行瞭接洽。萊萬多斯基目前已經被Uber解雇，但他嘗試行使憲法修正案第五條的權力，拒絕回答任何問題。但法院強調被偷取的文件應該被修復。
大法官威廉·阿爾蘇普（William Alsup）也要求將上述案件移交至美國司法部，以調查是否存在竊取商業秘密。如果針對Uber的指控成立，Uber的自動駕駛測試或將戛然而止，公司未來命懸一線。
五、“灰球”軟件；
六、信息收集調查
據路透社報道，美國司法部上個月已經開始瞭針對Uber“灰球技術”（greyball）的刑事調查。《紐約時報》曾報道稱，Uber采用高科技來識別和規避官員的檢查，以阻止其司機被貼罰單。這個軟件允許Uber為欺騙執法人員，在App上顯示虛擬的司機頭像，或顯示當前沒有車輛正在行駛。
無獨有偶，Recode報道稱，聯邦貿易委員會正在調查Uber處理所收集信息的方式。而這些持續不斷的特價負面新聞或將影響公司融資的能力以及未來發展。
本文來源：網易汽車 作者：海岱青州
責任編輯：張新穎_NAB7458
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